孙晶晶图片-它不清楚每个合同工的具体薪酬

FB进步在美合同工最低薪酬:总部等地每小时20美圆

在看待合同工方面,整个硅谷的名声不佳。合同工从事着很多必需而重要的工作,但工资往往比公司正式员工低得多,福利也少得多。谷歌有成千上万的合同工,担任从餐厅效劳到测试自动驾驶汽车的很多工作。在苹果,合同工担任客户支持以及苹果新闻等效劳。合同工的兴盛损伤了科技行业作为一个有吸引力雇主的名誉。

Facebook表示,淮安网站建设,进步最低工资的决议不是对公司负面消息的直接回应。盖尔说:“我们在去年年中就开端了这一进程。”

Facebook将湾区、纽约市和华盛顿的合同工最低工资进步到每小时20美圆,西雅图进步到每小时18美圆。内容管理员将能够得到更多收入。旧金山、纽约和华盛顿特区的内容管理员往常每小时至少能取得22美圆的收入。总部位于西雅图的内容管理员每小时的最低工资为20美圆。该公司表示,在诸如凤凰城等内容管理员所在地域,淮安卫校吧,最低工资将调高为每小时18美圆。

Facebook还表示,将要求供给商在员工工作期间随时提供现场辅导。Facebook担任范围化运营的副总裁阿伦·钱德拉(Arun Chandra)说:“他们已经通过我们的协作同伴提供了咨询支持,但当我访问我们一切的网站时,我发现没有那么一致。”

“这真的很令人兴奋,”外包员工倡议组织开创人德雷卡·梅伦斯(Derecka Mehrens)说。“我们当然希望其他大型科技公司也能效仿。”(辰辰)

Facebook人力资源副总裁贾妮尔·盖尔(Janelle Gale)在接受采访时说:“由于工资水平直接影响人们的生活。我们显然有责任照顾好Facebook的一切员工,无论其是正式员工还是合同工。”“在我们运营的一些地域,每小时15美圆的底薪显然已经不能满足生活所需。”

Facebook表示,目前美国员工的最低工资为每小时15美圆,关于那些生活在旧金山湾区等生活本钱较高地域的人来说显然已经不够。旧金山湾区是Facebook总部所在地。该公司在全球拥有包括巴士司机到内容管理员的数万名合同工, 兰叶大戟,其中内容管理员主要担任检查和删除出往常该公司平台上的暴力照片和视频。

最艰难的合同工工作是对Facebook和谷歌的YouTube等大型数字效劳停止内容审核。最近Facebook将担任安全和保证的员工队伍增加到了3万人,其中许多是内容管理员。今年2月有报道称,一些整天审核内容的员工患上了抑郁症。一些人为缓解肉体压力以至求助于毒品和酒精。

Facebook过去曾试图改善合同工的工作氛围,允许他们参与面向正式员工的课程,以至在公司园区里张贴标语,上面写着“合同工也是自家人”。最近几个月,该公司的一些员工开端向管理层施压,要求他们做出更大的改动。

盖尔说,她希望这些举措到2020年夏天能够得到详细落实。她补充说,Facebook还在关注其其他国度合同工的生活本钱。

Facebook通过埃森哲和Cognizant Technology Solutions Corp.等外包效劳公司聘用合同工,并在与这些公司签署的合同中设定最低工资规范。因而,Facebook表示,它不分明每个合同工的详细薪酬,有可能有些合同工的薪酬此前已经超越了Facebook的最低工资规范。但是盖尔说,进步最低工资应该会有利于Facebook在美国的大多数合同工。

不过,它正在对其内容管理停止技术和政策方面的变革。Facebook树立了新的“适度”功用,以减少因阅读互联网上不良内容而带来的肉体压力。内容管理员很快就能在没有声音的状况下阅读视频,选择退出自动播放视频,并查看黑白图像而不是彩色图像。Facebook表示,当图形图像或视频被标志时,淮安中考成绩查询,这些图形元素最初看起来会含糊不清。内容检查者依然需要删除含糊效果来检查内容,但至少不会像往常这样突然地出往常他们的视野中。

他补充说,Facebook往常将“确保在网站上提供咨询支持,掩盖一切运营时间,而不只仅是在白班期间”。该公司计划对其内容检查业务停止两年一次的审计,以确保协作同伴遵守新原则。

5月14日消息,据国外媒体报道,当地时间周一Facebook宣布,将进步公司大多数在美合同工的最低工资规范。在Facebook,合同工并不是公司全职员工。

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