淮安市北京路中学江苏-但甲骨文随后不断给中国服务部门增加利润指标

外企职场精英大裁员序幕:赢在起跑线,却输给了时期

甲骨文中国管理团队决策权缺失形成的连锁反响就是,本地团队可能无法面对快速的市场变化,产品自身也无法很好的完成本地化,同时员工内部的凝聚力也了成问题。

一周前,美国软件巨头、数据库产品供给商甲骨文突然宣布将在中国大举裁员,中国区研发中心首当其冲,首批确认裁员900 余人,其中超 500 人来自北京研发中心。自从1989年正式进入中国市场后,这家排名仅次于微软的全球第二大软件巨头,先后在深圳建、北京、上海、苏州、南京等城市成立了研发中心,员工人数抵达1600人,其中大部分是高学历的IT工程师。

但是,现实却是,外企员工要走出原本熟习的工作“温馨区”并不容易。996的工作强度、不同的管理文化以及不再占优的职场竞争力,都是外企员工换国内企业工作时可能面临的问题。

只是,互联网、云计算、AI等产业展开所带来的商业环境庞大变化,让这个温馨区已经变得越来越危险了。亚马逊中国电商业务的溃败、甲骨文大裁员不过是刚刚拉开序幕。

2008年,张晴从国内某985高校毕业后,就来到了这家世界五百强的跨国公司工作。大学时,她不时是同学中的佼佼者,成果不错,英语很好,是学校社团的生动分子,还应用假期完成了两份外企的实习工作。

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